El próximo lunes empieza la discusión sobre el aumento del salario mínimo, en la que, si no se llega a un acuerdo, el Gobierno puede sacar el incremento por decreto.
Este primero de diciembre se definirá el incremento del salario mínimo para el año 2026. El presidente Gustavo Petro y algunos miembros del Gobierno Nacional han hablado de un posible incremento del 11%. De ser llevado a cabo, el salario mínimo subirá de $1.423.500 a $1.580.085, haciendo que las empresas ya no paguen $2.432.884, sino $2.700.501, aumentando $267.617 los costos de contratar a un empleado y fomentando el trabajo informal.
Aspectos a tener en cuenta
Los costos que suman los $2.700.501 no solo incluyen el salario mínimo legal mensual vigente, también el auxilio de transporte, las primas, los intereses de cesantías y otros gastos.
Al desglosar esa cifra, tenemos que tener en cuenta factores como el auxilio de transporte, el cual pasó de $200.000 a $222.000, aumentando en $22.000. Las primas pasarían de $118.625 a $131.673 para un empleado que gane un salario mínimo.
Otros aspectos de aumento de gasto para las empresas por cada trabajador son los intereses por cesantías, que se encuentran en $14.235 y pasarían a $15.800.
El pago de vacaciones también aumentaría, ya que pasa de $59.360 y con el ajuste queda en $65.889. Las cesantías pasan de $118.625 a $131.673, mientras que los aportes a pensión de la empresa eran de $170.820 y pasarían a un valor de $189.610.
Otros aspectos como los aportes a salud por parte de las compañías, que este año son de $120.998, pasarían a ser de $134.307. El alza también afectaría a la ARL con un precio de $8.248, mientras que actualmente se encuentra en $7.431.
La caja de compensación, aportes del ICBF, al SENA, calzado y vestimenta, si la empresa aporta dotación, también cambiarían su valor con ese ajuste, ya que pasarían de $56.940, $42.750, $28.470 y $71.175 respectivamente, a $63.203, $47.402, $31.601 y $79.004, en el mismo orden.
De acuerdo con Jaime Alberto Cabal, presidente de la agremiación, aumentar el salario mínimo por encima de la inflación no mejora realmente el poder adquisitivo, ya que ese mayor costo laboral se traduce en una subida en los precios de los servicios y productos.
Cabal comentó que «al subir el salario, también aumentan los precios, haciendo que los trabajadores terminen sin un beneficio real. Fenómeno que, de acuerdo con el presidente de la agremiación, es conocido como indexación, un círculo en el que el alza salarial genera más inflación y la inflación obliga a nuevos aumentos, sin que haya un avance concreto en el bienestar».
Por otro lado, el aumento del salario, lejos de favorecer a la población, acabaría perjudicándola, ya que si se realiza el alza del salario en dos dígitos, la informalidad aumentaría, debido a que las pymes no podrían asumir los nuevos costos laborales estipulados por el Gobierno, afectando el empleo, ya sea porque contraten por fuera de la formalidad o reduzcan la cantidad de empleados de la empresa.
El calendario para discutir el salario 2026
El ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, reveló el calendario propuesto para la discusión del salario mínimo para el próximo año, explicando que las discusiones tendrán una duración de 15 días para su primer análisis, tras su comienzo el 1 de diciembre.
Al comenzar en esa fecha, el DANE presentará datos del PIB hasta el tercer trimestre de 2025, las cuentas nacionales de transferencias y el mercado laboral. El 9 de diciembre se retomará la mesa de concertación, para así llegar a un final el 30 de diciembre, que es el plazo máximo para que el Gobierno genere un decreto para el aumento del salario.
